学习如何应对活跃的枪手情况, 同时加强你们的安全措施，使工作场所对你们的员工和来访者更安全.
随着时间的推移，美国的大规模枪击事件数量稳步增加. 研究人员和心理学家一直在努力了解导致一个人开枪的触发因素, 他们喜欢社交吗?, 心理, 或经济.
这些统计数据有助于说明问题的严重性:
值得关注的是，在过去120年里发生的35起最致命的大规模枪击事件中，有50%发生在过去10年里. 根据 枪支暴力档案在美国，2022年发生了646起大规模枪击事件，造成3.8万多人受伤.
的 美国联邦调查局 将活跃枪手定义为积极参与或试图在人口稠密地区杀人的个人. U.S. 国会 是否将大规模杀戮定义为三人或三人以上死亡的事件.
许多公司面临的一个可悲的现实是，悲剧发生后如何恢复. 但有办法在这些致命的活跃枪手事件发生之前预防和准备. 员工有权在工作场所感到安全, 雇主有责任确保他们得到保护.
要注意, 大规模枪击事件被定义为造成4人或4人以上伤亡的枪击事件, 不算行凶者.
这里有一些公司和管理人员可以预防和准备在他们的场所活跃的射手的方法.
如何预防 & 为活跃枪手做好准备
以同样的方式，设施管理人员为火灾疏散和恶劣天气做好准备, 他们应该为枪击事件做准备. 该计划应包括培训员工如何应对活跃的枪手情况以及可以采取的措施来防止这些情况的发生.
To 帮助防止活跃的枪手场景，你应该:
- 评估现有保安. 评估设施及其周边，寻找潜在的弱点. 审查现有的安全措施，并确定可以采取哪些措施使建筑物内部和周围的设施更加安全. 考虑对设施进行改造，例如出口和门窗的安全措施. 确保会议室的门可以从内部锁住. 确定是否需要雇用更多的保安人员或安装额外的保安设备，如摄像头, 键盘, 或传感器.
- 管制接入点. 使用上锁或监控的入口通道和客人接待系统限制进入，防止访客使用属于其他员工的通行证进入. 为员工和客人使用单独的、唯一的身份标识. 工作人员应将游客从入口处护送至目的地.
- 禁止进入操作区域. 禁止未经授权的员工和访客进入储藏室等空间, 效用壁橱, 锅炉房. 这些地点可被用作在预期暴力袭击时隐藏自己和非法违禁品的场所.
- 定期更新保安系统. 物理安全技术，如门报警, 监控摄像头, 安全锁, 运动传感器需要例行评估和更新. 投资维护这些系统(包括软件)，以防止潜在的攻击者获得访问权.
- 制定紧急行动计划. 应实施可靠的大众传播计划，将紧急情况通知所有员工, 是否使用文本, 电子邮件, 或者通过扬声器发布公告. 应定期进行演练和疏散.
- OSHA提供工具来帮助公司制定和实施紧急行动计划.
- 保持警惕. 在常规演练期间, 注意任何不合适的地方, 尤其是在人们的行为方面. 鼓励员工在发现任何可疑情况时通知他们的主管. 这些观察对于识别安全漏洞或可能成为威胁的员工可能很有价值.
要注意什么
在大多数工作场所枪击案中，行凶者都是现任或前任雇员. 国土安全部的 通往暴力之路 视频提供了关于攻击者在暴力袭击前经常展示的行为的重要信息. 这些信息应用于帮助培训员工识别潜在威胁.
一些警告信号包括:
- 越来越不稳定、不安全或攻击性的行为
- 对不公正或不法行为的敌意
- 疏远朋友和同事
- 工作表现的变化
- 家庭生活或性格的突然变化
如何应对主动射击事件
主动射击事件通常发生得很快，通常在10-15分钟内展开. 因为这些致命事件通常在执法部门到达现场之前就结束了， 工作人员必须具备处理这些情况的能力 精神上和身体上.
国土安全部发布了以下指导方针，指导员工在枪击事件中应如何应对:
运行
如果有可到达的逃生通道，请撤离房屋. 一定要有一条逃生路线，并把随身物品留在身后. 如果你在枪手的视线范围内，跑成锯齿形. 不要坐电梯.
隐藏
找一个枪手看不到的地方，锁好门，堵住入口，藏起来. 如果可能的话, 躲在电梯核心附近的房间里, 因为它们通常有子弹无法穿透的承重墙. 保持安静，把手机调成静音.
战斗
作为最后的手段，并且只有当你的生命处于迫在眉睫的危险中时，你才能面对枪手. 采取尽可能激进的行动，使枪手失去行动能力, 扔附近的东西, 即兴创作的武器, 和大喊大叫. 承诺你的行动.
在枪手活跃的情况下，员工必须保持清醒. 帮助执法部门或911接线员适当地评估情况, 他们应准备提供下列资料:
- 枪手的位置
- 射手人数
- 枪手的外形描述
- 使用武器的数量和类型
- 潜在受害者的人数和位置
与执法部门合作
在不可预测和混乱的情况下，比如枪击案, 执法人员到达现场时，员工必须准确地遵循指示，这一点至关重要. 在与执法部门合作时，员工应该尽可能保持冷静，以确保他们获得适当处理情况所需的所有信息.
执法部门应该全副武装，随时准备控制局势. 他们可能会大声命令，可能会把人推倒在地，以确保他们的安全.
为避免误认，员工应:
- 放下他们手里的东西
- 立即举手并摊开手指
- 保持双手随时可见
- 避免向警察快速移动
- 避免指指点点和大喊大叫
- Do not stop to ask officers for directions; proceed in the direction from which officers are entering
在制定应急准备计划和培训员工时, 与当地执法部门合作是个好主意. 他们可以提供重要的信息，并帮助工作人员了解他们的应对策略. 与当地执法部门建立信任关系可能会挽救生命.
工作场所的文化
许多公司都采取了零容忍政策来打击骚扰、暴力和欺凌. 然而, 这样的政策可能会让员工更不愿意报告问题, 因为一次违规就可能让同事丢了工作. 严厉的政策还可能导致诉讼，或进一步加剧本已失衡的员工.
然而，任何工作场所都不应该容忍骚扰, 暴力, 或者欺负, 雇主首先应该关注的是建立一种意识文化, 安全, 和包容. 员工应该总是感到被尊重，并且在交流工作场所发生的任何疑虑时感到舒适. 促进开放沟通的文化有助于防止这些问题升级. 人力资源部门应该认真对待任何骚扰报告，并进一步调查.
建立健康的职场文化, 公司必须优先考虑员工的心理健康和幸福. 不幸的是，大多数活跃的枪手都受到了胁迫，经历了精神健康危机. 为所有员工提供充足的心理健康资源可以帮助缓解这个问题.
招聘的最佳实践 & 发射
确保申请人是合适的匹配是减少骚扰可能性的一种方法, 暴力, 或攻击. 为了避免招错人，招聘人员应该遵循以下最佳做法:
- 入职前性格评估. 在筛选候选人时使用在线评估可以帮助确定在与团队合作和和谐工作时可能遇到挑战的个人.
- 犯罪背景调查. 背景调查应该是全面的，包括所有50个州. 它还应该包括对申请人社交媒体账户的审查, 寻找任何可以容忍暴力的东西, 欺凌, 或歧视.
- 定义公司文化. 在申请中明确定义公司文化，并在面试过程中反复强调，这有助于找到合适的候选人.
- 包括当前的团队成员. 对应聘者将要共事的团队成员进行单独的面试，可以帮助确定他们是否适合这个职位.
解雇员工是一项具有挑战性的任务，需要敏感性, 尤其是在与可能有暴力倾向的人打交道时. 因为大多数职场射手都是前任或现任员工, 处理终止非常小心和谨慎是很重要的.
- 安排会议. 选择一个精确的时间和约定的日期与员工私下会面. 如果可能的话，等到一天结束后再结束. 如果情况升级，这将最小化现场员工的数量.
- 以同理心着手. 表现出同理心，优先考虑员工的情绪健康，对于防止情况升级至关重要. 突然或执行不当的终止会导致愤怒等负面情绪, 羞愧, 和绝望.
- 降低风险. 有暴力倾向的员工需要特别的预防措施. 考虑使用一个中立的管理者, 外部安全顾问, 或人力资源专家执行终止. 通知安全人员终止，以便他们能够了解情况，并准备在必要时作出反应.
- 不休息. 曾有员工利用上厕所或离开的时间集合，作为取回武器的诡计.
- 清晰的沟通. 在解雇员工，尤其是那些有暴力倾向的员工时，简洁的沟通是关键. 清楚地说明解雇的原因，但不要涉及人身攻击.
- 强调离职福利. 强调离职福利，并告知他们可能提供的任何外包帮助. 将他们与有价值的资源联系起来，比如咨询服务，帮助他们处理情绪和应对失业.
- 持续的监控. 终止后, 观察被解雇员工的行为可能是必要的, 尤其是那些可能会报复的人. 监控他们的社交媒体账户并保持警惕.
国土安全部持枪者袖珍卡
http://www.国土Safety部.gov/xlibrary/assets/active_shooter_pocket_card.pdf
暴力项目
http://www.theviolenceproject.org/key-findings
枪支暴力档案
http://www.gunviolencearchive.org
