这家生物制药公司通过将生物技术的敏捷性与成熟制药公司的影响力和资源相结合，确立了自己作为行业领导者的地位. 致力于创新和帮助有需要的人, 该客户已经为世界各地的患者开发并分发了挽救生命的疗法.
所面临的挑战
客户在全国范围内经营着许多设施，包括R&D在加州的位置. 客户需要通过代理机构在加州找到一个不可或缺的实验室职位. 随着员工合同的到期，客户面临着招聘障碍. 想办法留住员工, 客户希望Flagship能够帮助其保持运营效率.
解决方案
为了确保业务的连续性，Flagship雇佣了这名员工，并将其外包给了客户. 这使得客户可以在不中断操作的情况下保持员工的现有角色，并且绕过了依赖代理的需要. 客户也有其他重要的实验室职位，由临时雇员填补，很快就会面临同样的困境. 防止失去支持, 旗舰公司雇佣了整个部门，组建了一支高效的服务团队. 该团队支持其他部门，如化合物分发团队.
结果
旗舰公司在关键时刻为客户提供了长期的解决方案. 客户不再使用依赖于代理机构的临时人员配置模式，而是转向Flagship来帮助填补任何开放的实验室职位. Flagship优先考虑为每个角色寻找理想的候选人，并避免客户对额外第三方的依赖. 与旗舰一起监督重要部门, 研究和业务已得到精简, 科学家们可以花更多的时间在板凳上.
任何实验室操作的成功都依赖于其员工的技能和专业知识. 临时人员配置模式对实验室来说不是一个可持续的选择, 因为它有可能干扰救命的研究. 旗舰提供站得住脚的人员配置解决方案，确保不间断的创新.
